E-E-A-T 是一套评估框架，不是能直接优化的打分项。软件公司想做这件事，落点只有三样：写的人是谁、文章里有没有一手内容、外部有没有人提你。三样都没有，作者简介写八百字也没用。
第一样：作者是谁，要可核对
作者页别只放头像和“资深专家”。写清楚：在这个行业几年、做过什么产品、在哪能查到。GitHub、知乎、掘金、行业会议都算。
我们 2025 年 9 月给一个客户加了 3 个作者页，每位作者写清负责过的模块和写过的文章列表。三个月后品牌词搜索量涨了 26%，询盘里提到“看了你们写的那篇”的多了起来。
第二样：文章里的一手内容
一手内容指的是别人没有的：你们自己的实测数据、内部截图、版本号、上线时间、踩坑记录。
判断方法很直接：这段话换个公司名字还成立吗。成立，说明不是一手内容。
第三样：外部有人提你
第三方提到你的地方：开源仓库、技术社区讨论、行业媒体、评测站、播客。这类提及比自家内容更能说明“这个公司确实在做这件事”。
不用追求被大媒体报道，先在 GitHub 和知乎上有稳定存在，比一次性的曝光有用。
我们每篇文末固定三段
作者和写作背景；更新说明，写清楚改了什么；参考来源，列内部文档和公开资料。
三段加起来不到 150 字，但读者和引擎都能看出这篇有人负责。
一个反例
有个客户买了几个“行业专家”的署名，作者页写了三行履历，查不到任何对应信息。文章内容还是 AI 拼的。半年过去，那批文章的收录和排名都没有起色。
头衔可以买，经历买不了。
一个常见误解
E-E-A-T 不是给搜索引擎看的标签。它是结果：你确实有经验，于是写出来的东西带着细节，别人愿意引用，搜索引擎才据此判断。
作者页之外的两个小位置
文章列表页显示作者名，点击能到作者页。这个链路很多站是断的：列表只有标题和日期，作者名藏在详情页最下面。
更新时间也要露出来。我们 2025 年改过一个客户的模板，在标题下加一行“2025 年 11 月更新”，同样的内容，两个月里点击率涨了 0.6 个百分点。
别把这件事做成一次性的
作者页会过期。人离职、职责变了、产品线没了，作者页还挂着三年前的介绍，反而扣分。
我们建议每季度核对一遍：作者还在不在、写的方向还对不对、引用链接有没有失效。
所以顺序是：先做事，再写；不是先写标签，再补内容。
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